1. <s id="01650"><th id="01650"></th></s>
      <menu id="01650"></menu>
      1. 首頁 | 園林新聞 | 規劃設計 | 工程 | 植物 | 科技 | 教育 | 法制 | 風景旅游 | 園林城市 | 世界園林 | 風景園林師 | 花木資訊 | 人居環境 | 園林論壇 | 園林博客

        大學生成功求職的三大要素

        http://www.www.g5259.com 2009-01-06 來源:深圳商報 作者: 發表評論(0)

          最近發布的一項調查顯示,大學生在找工作的過程中,畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經驗已經成為影響求職成功率的三個主要問題。

          要素一:克服畏懼心理

          很多大學生在校期間只顧埋頭讀書、很少與社會接觸,對參與社會交往和競爭有懼怕心理。對此,最實用的辦法是“放血治療”。求職者具體的操作辦法是:找幾個與自己一樣不敢走出去求職的同學組成一組,由于彼此情況差不多,不會有壓力,在一起交流溝通時通常會很順利;幾次以后,再另換一組溝通技巧高于自己的人進行交談,逐漸培養出“我也能成功地與人溝通交流”的信心。

          要素二:建立競爭中的自信心

          在求職過程中,有些畢業生面對比自己強的人,會產生“未比先輸”的自卑心理。“這些人最重要的就是缺乏成就感”,李豐學表示,建立自信心的辦法是:從小任務和最基本的要求做起,培養自信心和榮譽感,每次完成任務后都表揚和獎勵自己,否則予以懲罰;然后稍稍提高任務難度,并隨時找人分享成長的經驗,獲得肯定……如此循環,不斷恢復和提升自信,培養榮譽感和成熟度,直到敢于正視某些方面優于自己的對手。字串4

          要素三:自我培養面試經驗

          對于應屆生來說,面對考官時“發怵”是常見的難題之一,這主要是擔心自己經驗不足,不知道該如何對付考官。

          如何能夠不遭受面試失敗的打擊,又獲得面試經驗呢?解決辦法就是多參與模擬招聘。通過心理指導師或經驗人士設計的模擬面試,從求職者與主考官目光的接觸、禮儀、表情、語言、儀表、態度甚至握手的時機、方式等方面進行反復的實踐性訓練,直至做到在任何時候都能應對自如.

        分享到:
        編輯:joannazyl
        有關  的新聞
        更多評論網友評論 (已有0位網友發表了看法)
        • ·請尊重網上道德,遵守各項有關法律法規
        • ·承擔一切因您的行為導致的法律責任
        • ·本站有權保留或刪除留言中的任意內容
        • ·本站有權在網站內轉載或引用您的評論
        • ·參與評論即表明您已閱讀并接受上述條款
        最新評論:
        圖片新聞
        企業服務

        熱點排行

          熱門博文

          論壇熱帖

        ?

        中國風景園林網版權所有 COPY RIGHT RESERVED 2007 - 2012 WWW.www.g5259.com

        欧美AV影院.日韩AV影院.亚洲AV影院